2026-05-21 11:07:07
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在经历了一整年高利率的困扰之后，美国经济在2024年底交出了一份强劲的答卷。目前通胀率已控制在2.4%的水平，美联储也将利率下调至4.5%至4.75%之间。根据Mordor Intelligence的数据，2024年北美标签市场规模估值达到98亿美元，年复合增长率为3.53%，预计到2029年将增长至116.8亿美元。
然而，在2024年的大部分时间里，高利率以及总统大选带来的不确定政治环境，使得许多标签企业不愿或无法进行资本支出和招聘新员工。与此同时，大量印刷机操作员，特别是那些操作柔版印刷机的熟练工人，正逐渐老龄化并退出行业。因此，加工商们紧紧抓住现有的员工不放。尽管偶尔会出现招聘高峰，例如第二季度前后，但全年大部分时间招聘市场都处于停滞状态。
随着近期利率的下调，许多公司希望在2024年最后一个季度实现增长。然而，“劳动力顾问”公司的克劳迪娅·圣约翰在最近一次TLMI网络研讨会上指出，雇主们仍面临挑战。“目前这个时间点，每家加工商和供应商都在寻找实施自动化的方法，以此减轻工作场所的压力。”由于美国失业率仅为4.1%，经济学家认为这已接近充分就业水平，因此寻找工人变得十分困难。目前仅有约700万失业美国人在积极寻找工作。
针对这一问题，企业采取了多种策略。其中之一是通过技术创新来应对挑战，特别是提高自动化水平、引入人工智能并改善设备的易用性。在2024年的美洲标签展上，众多参展商展示了顺应这一趋势的技术。一个典型的例子是马丁自动公司、ETI Converting、Lemu集团和Lundberg Tech四家公司合作的展示项目。他们通过一条横跨四个展位和一个走道的集成生产线展示了互补技术如何提升生产力。这条生产线能够将原材料一次性实时转化为成品标签。
另一个亮点是Nilpeter公司在美国首次亮相的26英寸宽幅FA-26印刷机。该设备速度可达每分钟820英尺（约250米），并能自动调整卷材张力和压力。它还配备了一套新型基于色彩的摄像系统来自动控制套准精度。“通过我们的柔版技术，”Nilpeter全球营销总监马丁·泰尔伯格表示，“我们可以解决客户的许多挑战。”
人工智能是另一项被企业越来越多地用于应对劳动力挑战的技术。在去年11月于芝加哥举办的包装博览会上, PMMI的高级IT总监安迪·洛马斯基谈到了人工智能提高生产力的潜力。“我们可以利用人工智能来训练机械和机器人，”洛马斯基说，“这当然会提高效率。”近年来, 企业已经采用人工智能来自动化质量控制流程, 现在也开始用它来安排轮班。
除了技术和自动化, 改善职场文化也成为留住人才的关键手段。圣约翰观察到, 一些公司正在从以往可能未曾考虑的非常规人才库中招聘员工, 例如难民、军人家属、改过自新的前罪犯或残障人士等。同时, 企业也在审视如何增加福利待遇, 包括健康保险、退休福利以及更灵活的休假政策。
圣约翰还指出, 雇主可以提供一些非传统的福利项目, 比如公休假、宠物保险甚至四天工作制。“留住人才比招聘更重要,”圣约翰强调说,“这是当前游戏的核心规则。”
下届展会时间：2026年09月15号~09月17号
展会地点：美国 芝加哥
展会行业：印刷
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