巴西圣保罗混凝土技术及设备展：建筑行业劳动力危机亟需加强专业培训

巴西建筑业虽在持续增长，但劳动力领域正面临严峻挑战。最新数据表明，该行业仍是国内正式就业的主要引擎之一，然而合格专业人才严重匮乏，直接影响行业生产率和扩张能力。巴西热图利奥·瓦加斯基金会经济研究所（FGV IBRE）的调查显示，超过69%的企业难以招聘或留住合格工人。行业增长与劳动力素质之间的错配，带来成本上升、材料浪费和工期延误等连锁问题。2025年，建筑业正式就业净余额为17.3万岗位，比2024年增长25.5%，但仍比2022年低51.8%。

巴西混凝土协会（Ibracon）总裁儒利奥·蒂默曼表示，建筑行业当前在劳动力招聘方面面临巨大挑战，主要原因是工人缺乏专业资格。这种缺失导致工程品质低于预期、材料浪费严重、频繁返工、成本上升以及交付延期。他指出，缺少培训认证课程和允许企业投入员工培训的税收激励，使问题进一步恶化。蒂默曼还强调技术创新具有战略意义：建筑工业化不仅缩短工期、提高最终产品质量，也需要更合格的工人来适应新需求。他说：“技术可以作为吸引和培养合格劳动力的工具。”他同时认为，建立结构清晰的职业发展路径，既能激励工人，也有助于留住人才和持续改善工程质量。

圣保罗州建筑工会（Sinduscon-SP）人力资源总监、巴西建筑业商会（CBIC）劳资关系副主席达维·弗拉特尔认为，建筑业面临的不是简单的人员短缺，而是严重的专业素质缺口。为突破这一结构性瓶颈，他介绍了圣保罗州工会推出的“专业培训路径”项目。该项目与巴西国家工业培训服务局（Senai）合作，将技术培训与领导力、团队协作和适应技术创新等行为素养结合起来，并具备推广至全国、根据各地特点灵活调整的潜力。

在实际操作中，培训路径分为若干阶段：学员以生产助理身份进入工地，通过评估后晋升为生产官员一级和二级，接着可升任工长一级和二级，职业阶梯的顶端是工地主任一级、二级和三级。每个阶段都要求完成规定的培训学时，并通过Senai组织的认证。该计划的突出差异在于培训组织方式：Senai直接在工地免费开班授课，降低员工参与门槛。会员企业承诺在工作时间内每周安排两至四小时供员工学习，也就是员工带薪接受培训，从而营造重视职业发展的氛围。

对已经从业的人员，项目设计了重新认证流程，要求证明技能以获得资格，确保他们紧跟当下市场要求。弗拉特尔还透露，将有专门顾问监督培训路径的实施，并推动将其纳入行业集体公约，为雇主和雇员确立明确的义务，使职业培训成为可持续的制度化实践。培训路径同时瞄准行业长期存在的季节性问题：例如钢筋工和木工往往在一个项目阶段结束后便遭解雇。通过多功能性培训，工人可以学习混凝土浇筑、砌块墙施工甚至装饰作业，这样就能参与工程的多个环节，延长在岗时间，降低人员流动率。若标准化证书获得市场普遍认可，工人跨企业流动将更加便捷，就业能力和劳动力价值都会得到提升。

工业化是行业进化的另一根基。巴西在混凝土技术方面已是世界标杆，覆盖预制构件、预制板、混凝土墙、铺装和高性能砂浆，以及现代化泵送设备。但弗拉特尔警告说：“如果劳动力不具备使用BIM、AutoCAD等软件的能力，投入工业化工具便失去意义。”他强调，技术与培训必须同步推进，否则生产率难以提高。巴西全国工业联合会（CNI）2026年5月发布的研究印证了这一判断：1995年至2024年，建筑业生产率下降20.4%，劳动力资质不足与工业化水平低、技术应用受限共同构成三大挑战。调查显示，92%的建筑工人最高学历仅为高中，仅7.8%拥有高等教育背景，而制造业这一比例为13.9%。40%的受访者认为，工地引进精益生产模式受阻于知识欠缺；25%的人认为工人资质不足是应用现代技术的决定性障碍；50.5%的人认为这对预制混凝土等工业化建筑领域造成负面影响。

CNI报告强调，巴西要实现生产率跃升，必须把工地上的繁重体力劳动转移到受控工厂环境中。专家普遍认为，这需要政府、学术界以及S系统（Senai/Sesi等）共同发起大规模培训，使工人掌握新技术。围绕这些议题，8月25日至27日，第五届“构建知识大会”将在拉丁美洲最大建筑行业展会Concrete Show期间举行，届时专家将深入研讨劳动力短缺、专业培训、工业化和行业未来等话题。

下届展会时间：2026年08月25号~08月27号

展会地点：巴西 圣保罗

展会行业：工程建设

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