男子与女同事发生婚外不正当关系后突发脑溢血成植物人，遭公司解除劳动关系，家属起诉索赔38万余元，法院已作出判决

一名年过四十的男子张某在下班后与同单位女同事发生不正当男女关系，随后突发脑部出血，接受开颅手术。之后，张某一方（其法定代理人即张某母亲）以张某处于植物人状态、公司在发病后将其开除等理由，起诉公司要求补缴病假期间11个月社保，并支付疾病救济费、医疗补助费及违法解除劳动合同赔偿金共计38.3万余元。公司则主张，张某与女同事发生不正当关系违反公序良俗，严重违反公司规章制度，公司解除劳动关系合法有效，张某不应享有病假救济费、医疗补偿金及解除劳动合同赔偿金等权益。

红星新闻记者从中国裁判文书网了解到，河北沙河市法院近日对该案作出一审判决，判令公司向张某支付病假工资11159.98元，驳回张某其余诉讼请求。法院认为，张某与女同事发生不正当关系，既违反公司规章制度，也违背公序良俗，公司解除劳动关系程序合法。因此，对张某主张的违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助金，法院不予支持。

法院查明，2013年10月，张某入职第三人某甲公司，工作至2014年3月。2014年4月，张某入职某乙公司。2023年3月28日，某乙公司制定员工基本守则和奖惩制度，并经职工代表大会通过，张某作为职工代表参加了会议。上述制度约定，违反公序良俗，挑逗、骚扰异性同事被警告后仍再次发生的，或与异性同事发生不正当男女关系的，公司有权解除劳动关系，且不支付任何补偿。

2024年1月22日晚，张某与单位女同事发生不正当男女关系后，突发脑部出血，引起脑疝等疾病，现为无民事行为能力人。2024年3月9日，某乙公司以张某违反公司员工基本守则和奖惩制度为由，拟解除与张某的劳动关系，并通知代管的某甲公司工会，工会未提出异议。2024年3月12日，某乙公司制作解除劳动关系通知书，并于当日下午送达张某当时的配偶。

此后，张某的监护人即其母亲作为代理人申请劳动仲裁。今年1月4日，某乙公司被裁决支付张某2024年1月23日至3月12日期间的病假工资9764.98元，张某的其他仲裁请求被驳回。

法院认为，张某作为劳动者虽处于患病期内，但劳动者行使权利应恪守边界，不得以此作为严重违反劳动纪律、规章制度的免责盾牌。张某参与了公司员工基本守则和奖惩制度的制定会议，对制度内容知情。张某在明知的情况下，与单位女同事发生不正当男女关系，不仅违反公司规章制度，也违背公序良俗。某乙公司依法在通知工会的前提下解除与张某的劳动关系，程序正当，不属于违法解除。因此，对张某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助金的诉讼请求，法院不予支持。

关于张某主张的疾病救济费，法院认为，根据相关规定，某乙公司应当按照张某月工资的80%支付2024年1月23日至3月12日的病假工资11159.98元。法院还认为，关于张某主张补缴11个月社保的问题，因不属于民事劳动争议的受案范围，本案不作处置。

法院作出一审判决，某乙公司支付张某病假工资11159.98元，驳回张某的其他诉讼请求。

红星新闻记者 姚永忠

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