选择领导角色：Vaibhav Tamboli谈增长与铸造厂的未来

当家族传承成为使命

一个职业决策可以塑造整个职业生涯轨迹。对Vaibhav Tamboli而言，这一时刻出现在他完成美国MBA学业之后——他必须决定是继续在国外发展，还是返回印度加入家族的铸造企业。回首往事，他认为这一决定不仅对他个人的职业生涯至关重要，对Tamboli Castings Limited的发展同样具有里程碑意义。

在最近接受Foundry-Planet采访时，Tamboli Castings Limited（TCL）董事长兼首席执行官Vaibhav Tamboli回顾了他的领导理念、职业生涯中面临的一些最艰难决策，以及他给初入职场年轻人的建议。对Tamboli而言，铸造行业体现了家族传承与个人投入的结合。鉴于家族在该行业五十年的传统以及他对行业的真挚热情，他走向铸造行业领导角色的道路几乎像是命中注定，尽管这条路绝非一帆风顺。他最早也是最深远的挑战之一出现在美国康涅狄格州完成MBA学业之后。作为受过训练的工程师和企业家，Tamboli在两国都有前景广阔的机会，但他最终选择回到印度，成为家族企业的一员。

自2004年加入公司以来，他不仅为业务发展做出了重要贡献，也为行业边界之外的社区做出了贡献。同时，他强调领导力不是单向的过程。他的团队不断给他新的激励，同事和员工则为他提供了持续学习的机会。这种领导方式为他赢得了由八家德国跨国企业组成的联盟颁发的著名"制造业大师奖"（Manufacturing Maestro Award）。对Tamboli而言，形成独特的领导方式意味着先理解，后引领。

从错误中学习，将经验转化为进步

强大的领导力是随着时间推移逐步培养起来的。对Vaibhav Tamboli而言，他职业生涯中一些最重要的课程来自错误和挫折。他不是以消极的眼光看待过去的失败，而是将其视为学习和改进的机会。这种视角已成为他个人领导风格以及Tamboli Castings Limited持续发展的重要组成部分。在过去二十年中，塑造家族企业是一个持续学习的过程，错误自然是这条道路的一部分。在Tamboli看来，关键在于企业如何应对："不要重复同样的错误。如果你从某件事中吸取了教训，就要去适应。"

这种从错误中学习、同时积极应对不断变化需求的理念，已成为TCL进一步发展的核心。它也适用于公司对数字化和人工智能日益增长的关注。Tamboli目前正在拓展这些领域的业务，特别注重实时数据的采集和分析，以改进流程并加强以客户为导向。对Tamboli而言，进步还始于他迎接每一天的态度。他的目标是每天以同样的精力和决心投入工作，始终努力达成积极成果。正如他所说："你必须每天挑战自己。每天早晨都有新的挑战，你必须努力征服这一天。"这种态度超越了他自身的角色，影响着整个团队，最终塑造了整个企业。

在谈及成功的基本要素时，Tamboli提到了三个关键因素：拥有合适的客户、组建一支成员拥有多元但互补优势的团队，以及保持对增长的持续承诺。对他而言，增长远不止于扩大企业规模。他解释道："增长是一个全方位的360度范畴。它不仅关乎企业规模，还关乎标准、质量、自动化、团队建设和客户关系。"

这种更全面的增长观塑造了Tamboli在TCL的领导风格，也反映了使公司在全球铸造行业中脱颖而出的价值观。

令TCL脱颖而出的价值观

尽管市场和外部环境可能发生变化，但Tamboli Castings Limited的某些基本原则始终未变。对Vaibhav Tamboli而言，可持续的成功并非仅仅取决于外部市场条件，而在于坚守塑造这家家族企业五十多年的价值观。铸造行业目前正处于重大不确定性的阶段，但TCL在继续推进扩张战略的同时，也展现了自身的适应能力。

Tamboli深知，供应链中断和全球政治动态等因素并非总能掌控。但可以影响的，是公司内部员工的专业知识和技能。在困难时期，他认为坚持不懈不可或缺。他的领导方式建立在始终如一地做正确的事情，并不断寻求改进之道的基础上。对Tamboli而言，努力工作和明确方向无可替代。这份承诺不仅关乎TCL的成功，也关乎为客户提供最大程度的支持和最佳的结果。

在企业内部培养员工是这一理念的另一个重要组成部分。Tamboli亲眼见证了不同代际的人进入公司，经历了辉煌时期和艰难阶段，他对家族如何带领企业穿越时代变迁深感自豪。几十年来，TCL不断适应新的形势，同时保留了最重要的核心原则。

其中一个恒久的原则就是始终如一的高质量标准。从一开始，公司的目标就是理解和预判客户需求，而不仅仅是被动回应。"我们不给客户任何抱怨的理由，"Tamboli解释道。因此，客户满意度始终是TCL行动的核心。

这种长期承诺帮助公司超越了传统供应商的角色。如今，TCL越来越多地作为联合工程伙伴与全球客户合作，在客户开发流程的早期阶段就引入自身的专业知识。

从供应商到战略伙伴：TCL的长期客户关系之道

在铸造行业，赢得订单或许始于优质的产品，但持久的商业关系建立在信任之上。多年来，Tamboli Castings Limited已将其角色从单纯的铸件交付拓展为值得信赖的工程伙伴，与客户共同应对日益复杂的挑战。

对Vaibhav Tamboli而言，与TCL客户的长期关系以及与家人的羁绊一样，都是他特别引以为豪的源泉。公司多年来精心维护客户关系，Tamboli强调："客户一旦选择了我们，就会终身忠于我们。"作为联合工程伙伴，TCL与客户在一系列目标上密切合作，包括成本优化和铸件减重。

公司服务于多个行业的广泛客户群，包括汽车工业、航空航天、高端轨道交通、能源行业和数据中心。在这些领域中，客户既信赖TCL的产品，也信赖其工程技术专长。然而，建立这样的信任需要时间。因此，公司高度重视紧密合作和员工的发展，为能够跨越多年的伙伴关系奠定基础。

与此同时，客户的期望也在变化。Tamboli观察到，由于意识和信息获取渠道及资源的提升，客户对要求和流程的了解日益深入。TCL的应对之道是随客户一同调整，根据客户不断变化的需求发展自身能力。展望未来，Tamboli认为这种自我进化的能力对于维系TCL的长期伙伴关系至关重要。然而，他的愿景超越了公司的未来。同样重要的是培养和影响下一代，为塑造行业未来的人才贡献力量。

为下一代准备好铸造行业

对Vaibhav Tamboli而言，领导力不仅意味着应对当下的挑战，还意味着培养将塑造未来的人才、技术和架构。无论是引入新技术、培养年轻专业人才，还是进一步增强印度在国际铸造行业中的地位，他的目光始终坚定地投向未来。

展望Tamboli Castings Limited的未来，Tamboli预期公司的客户关系、团队和业务实践将持续增长。新项目、新产品以及日益增长的自动化将成为这一发展的一部分，而TCL将继续在印度铸造行业中扮演重要角色。

Tamboli对印度未来在全球铸造行业中的地位也充满信心。他对国家高素质的劳动力和年轻专业人才以及持续推进的可持续发展努力寄予特别信任。在他看来，他们的专业知识、奉献精神和创意将在塑造行业未来的过程中发挥重要作用。

对于考虑在铸造行业开启职业生涯的年轻人，Tamboli看到了通往长期成功的两条路径。一条是在铸造厂工作，在各种流程中积累实践经验，逐步掌握所需技能。另一条是创业之路，虽然提供了巨大的机遇，但也伴随着额外的责任和经营铸造厂的复杂性。无论选择哪条道路，Tamboli都将年轻一代视为行业未来的核心，并相信他们面前有巨大的机遇。同时，他认为对可持续发展的承诺对这一未来不可或缺，因此不容妥协。

可持续发展是长期承诺

对Vaibhav Tamboli而言，可持续发展不能简化为短期目标或季度业绩。这是一项跨越数十年的承诺。种下一片森林或许标志着一个项目的开始，但真正的责任始于之后：照料树木，确保它们获得生长所需的时间和支持。这种长期视角同样决定了Tamboli Castings Limited在环境责任和业务发展方面的态度。

除了作为企业领导者的职责之外，Tamboli非常重视自己在当地社区中的角色。最近在该地区的再造林项目是一个重要里程碑，但对他而言，项目并不以种下树木而告终。新森林的建成过程已经持续了数年，其后续发展将需要更多的呵护和投入。幼树需要时间才能长大并改变周围环境。在森林完全成形之前，持续的投入和与社会伙伴的合作不可或缺。Tamboli已承担起这一责任，他满怀热情地谈到，一旦森林完全成形，它可能对当地社区产生的长远影响。

这一愿景超越单个项目。同样的责任原则和长期承诺也塑造

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